Subscribe Twitter Twitter

Πέμπτη, 31 Μαΐου 2012

Ανακοίνωση της ΟΣΥΠΕΣΔΔΑ για τα ζητήματα της αξιολόγησης δομών και προσωπικού στο δημόσιο.




Αθήνα 31 Μαϊου 2012
Ανακοίνωση


Μετά τη μείωση των εισοδημάτων, την αύξηση του χρόνου εργασίας, την 
«εφεδρεία», την βαθμολογική υποβάθμιση, την εξαντλητική φορολόγηση, την 
ηθική και κοινωνική διαπόμπευση, οι εργαζόμενοι στο δημόσιο βιώνουν τώρα 
και τη μέγιστη ψυχολογική πίεση της απειλής της απόλυσης, η οποία είναι και 
μια από τις δεσμεύσεις των Μνημονίων. 
Η εκτίμηση της Ομοσπονδίας μας είναι ότι η απειλή της απόλυσης θα συνδεθεί  
αναπόφευκτα  τόσο  με τη διαδικασία της «αξιολόγησης των δομών» και τη
διαδικασία της δήθεν «αξιολόγησης των υπαλλήλων» που είχε ανακοινωθεί από 
την προηγούμενη πολιτική εξουσία.  
Για την Ομοσπονδία μας τόσο η διαδικασία «αξιολόγησης των δομών» όσο και 
η διαδικασία «αξιολόγησης του προσωπικού» είναι υποκριτικές και όψιμες 
προφάσεις ενδιαφέροντος της πολιτικής εξουσίας για τη βελτίωση της Δημόσιας 
Διοίκησης.
Στην πραγματικότητα, οι «αξιολογήσεις» είναι ο πιο εύσχημος τρόπος για να 
μειωθεί δραματικά ο αριθμός των εργαζομένων στο δημόσιο και να μετατεθεί η 
σχετική ευθύνη, από την πολιτική εξουσία στον «ανίκανο» δημόσιο υπάλληλο. 
Η σύνδεση απολύσεων και «αξιολογήσεων» γίνεται πιο προφανής αν 
αναλογιστεί κανείς τη «μυστικότητα» γύρω από όλα τα θέματα της 
«αξιολόγησης»,  την παρουσία «περίεργων» ομάδων «ξένων ειδικών»,  την 
απουσία κάθε είδους διαβούλευσης με θεσμικούς φορείς και εκπροσώπους των 
εργαζομένων αλλά και τις διόλου τυχαίες διαρροές περί «εξετάσεων». 
Το τελευταίο αυτό  στοιχείο  σε συνδυασμό με τη  λειτουργία φροντιστηρίων 
προετοιμασίας των υπαλλήλων, τα οποία επικαλούνται, με δημοσίευση στις 
ιστοσελίδες τους, ότι έχουν πληροφορίες για τα χαρακτηριστικά της εξέτασης 
«τις οποίες επιβεβαίωσε για δεύτερη φορά το Υπουργείο Διοικητικής 2
Μεταρρύθμισης» επιτείνουν την ένταση και την ανησυχία των εργαζομένων 
για το εργασιακό τους μέλλον. 
Γιατί το Υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης δεν δίνει στη
δημοσιότητα πληροφορίες για την πορεία των εργασιών των 
σχετικών επιτροπών; 
Ποιός ακριβώς είναι ο πραγματικός ρόλος των «ξένων ειδικών» και 
ποιά συμφέροντα αυτοί εκπροσωπούν;
Υπάρχει άραγε κάποιος υπόγειος δίαυλος που μεταδίδει εσωτερικές 
πληροφορίες, επιλεκτικά μόνο, σε εμπόρους ελπίδας, και για ποιό 
λόγο;
Η Ομοσπονδία μας, πιστεύοντας στις ικανότητες και τις δυνατότητες των 
εργαζομένων στο Δημόσιο, ήταν υπέρ των διαρκών διαδικασιών αξιολόγησης, 
οι οποίες σε συνδυασμό με τα προγράμματα εκπαίδευσης και κατάρτισης, θα 
συνέβαλαν στη βελτίωση της παραγωγικότητας και της αποδοτικότητας του 
δημόσιου τομέα.
Με βάση, όμως, τα παραπάνω δεδομένα, είμαστε υποχρεωμένοι, την παρούσα 
χρονική στιγμή, όχι μόνο να αλλάξουμε στάση και να είμαστε εναντίον κάθε 
τέτοιας  διαδικασίας «αξιολόγησης», αλλά να αντισταθούμε δυναμικά στις 
προσχηματικές «αξιολογήσεις» που οδηγούν σε απολύσεις και σε 
εμπορευματοποίηση τόσο της απειλής όσο και της ελπίδας. 
Καλούμε λοιπόν τους συναδέλφους και όλους τους εργαζομένους στο Δημόσιο 
να είναι σε ετοιμότητα για να αντισταθούν δυναμικά και με κάθε μέσο σε 
διαδικασίες «αξιολόγησης» που σχεδιάζονται στα κρυφά, δεν εξυπηρετούν το 
δημόσιο συμφερον, συνδέονται με ιδιωτικά οικονομικά συμφέροντα και τελικά 
μεταφράζονται σε απολύσεις.


Ο Πρόεδρος
Νίκος Αλεξόπουλος

Ο Γενικός Γραμματέας
Γιώργος Γιούλος

Bookmark and Share

Δεν υπάρχουν σχόλια:

Δημοσίευση σχολίου

Ας είμαστε ευγενείς στο σχολιασμό.

Recent Posts

free counters